UGT y CCOO pactan con Avecal y Facpyme el nuevo convenio del comercio de calzado y marroquinería de Alicante. Se incluye un incremento salarial del 7,5% hasta 2027 y una nueva disposición relativa a catástrofes.
La patronal de calzado y de comercio han firmado el nuevo convenio de calzado en Alicante con los sindicatos UGT y CCOO. El nuevo marco laboral estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, para dar estabilidad a estos sectores empresariales.
Subida salarial
Se pacta una subida salarial acumulada del 7,5% hasta 2027. A partir de enero de 2025 se aplicará un aumento del 2,5%. En 2026, el salario se incrementará otro 2,5% sobre las tablas resultantes del año anterior. Además, si el IPC de 2026 supera el 2,5%, se añadirá hasta un 0,5% adicional. Este porcentaje será repercutido en las tablas salariales de 2027.
Para el último año de vigencia del convenio se contempla una subida del 2,5% desde el 1 de enero de 2027. Si el IPC es superior, se prevé un aumento adicional del 0,5% que se aplicará en 2028.
Los incrementos tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año. Se exceptúan los conceptos de dietas y de plus de transporte que serán aplicados tras la entrada en vigor del convenio.
Disposición sobre catástrofes
El acuerdo incorpora una nueva disposición relativa al protocolo en situaciones de catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos. En estos casos, los trabajadores dispondrán de hasta cuatro días de permiso por imposibilidad de acceder al centro de trabajo. Esta situación podrá estar provocada por recomendaciones o restricciones dictadas por las autoridades competentes. También se aceptará en caso de situaciones de riesgo grave e inminente derivadas de dichos sucesos.
Antigüedad y jornada laboral
En relación con la antigüedad de los trabajadores se establece una mejora del salario del 5% por cada cuatrienio trabajado. Este tendrá carácter acumulativo.
Por otro lado, la jornada anual será de 1.780 horas para este año. En 2026, se reducirá a 1.776 horas anuales. Estas horas podrán distribuirse de forma irregular a lo largo del año con un máximo de 100 horas, según marque el calendario laboral.
Permisos y diversidad
Asimismo, el convenio recoge diversos avances concernientes a los permisos y licencias con sueldo, como la ampliación a cinco días por fallecimiento de familiares de hasta segundo grado, entre otros. También se incluye el derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales y el derecho a la desconexión digital, así como medidas para fomentar la diversidad e integración de colectivos LGTBI, y la promoción de la igualdad de género en las plantillas.
Por otro lado, el documento contempla la adhesión al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, un instrumento que facilita la resolución ágil y eficaz de las discrepancias que puedan surgir en la interpretación o aplicación de las cláusulas del presente convenio.
