La firma del Convenio Colectivo del calzado para el periodo 2026 a 2029 se ha materializado hoy, 29 de julio, entre los representantes del sector FICE y AEC, y las organizaciones sindicales CCOO Industria y UGT-FICA. Este acuerdo aporta estabilidad al sector, mejora las condiciones laborales y refuerza el marco de competitividad de las empresas.

La firma del Convenio del sector del calzado para los años 2026 a 2029 es ya una realidad gracias al acuerdo alcanzado entre las patronales del sector de calzado, FICE, y de los componentes, AEC, con los representantes sindicales. El Convenio será remitido para su registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Marco estable

El acuerdo, fruto del diálogo social y de la voluntad de todas las partes de alcanzar un equilibrio responsable, dota al sector de un marco estable para los próximos cuatro años. Se ha tenido muy en cuenta el actual contexto económico complejo y de importantes transformaciones productivas, tecnológicas y laborales.

El nuevo convenio contempla una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, e incorpora incrementos salariales fijos del 4% en 2026, 3% en 2027, 2,5% en 2028 y 2,5% en 2029. Se incluye también una cláusula de revisión vinculada al IPC con topes anuales pactados. Dentro del equilibrio económico alcanzado, el acuerdo integra también la solución de las cuestiones pendientes del convenio anterior. Se refiere a la controversia relativa a la revisión salarial del 2%, lo que permitirá la retirada del conflicto colectivo promovido ante la Audiencia Nacional. Con ello, las partes refuerzan la seguridad jurídica del sector y buscan compatibilizar la mejora progresiva de las condiciones salariales con la sostenibilidad de las empresas y el mantenimiento del empleo.

Reducción de la jornada

En materia de tiempo de trabajo, el convenio recoge una reducción progresiva de la jornada anual en 12 horas durante la vigencia, así como la fijación de las vacaciones en 22 días laborables, reforzando la claridad y seguridad jurídica en su aplicación.

El texto también incorpora avances en materia de igualdad, diversidad y protección de las personas trabajadoras. Entre ellos, se incluyen medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, un protocolo sectorial de actuación frente al acoso o la violencia por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar, así como excedencias vinculadas a situaciones de violencia de género y procesos de afirmación de género.

Actualización estratégica

Asimismo, el convenio abre espacios de trabajo durante su vigencia para abordar materias estratégicas para el futuro del sector, como la actualización del nomenclátor de puestos de trabajo; la modernización de la formación profesional para el empleo, la adaptación de la formación a las necesidades reales de pymes y micropymes. Y, por último, la negociación de un protocolo sectorial frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

Acabar con la incertidumbre 

Desde la representación empresarial se valora especialmente que la firma de este convenio permita cerrar un periodo de incertidumbre y avanzar en un marco de relaciones laborales estable, equilibrado y adaptado a la realidad de un sector formado mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas.

 “Este convenio es un ejercicio de responsabilidad compartida. Nos permite ofrecer estabilidad a empresas y personas trabajadoras, mejorar condiciones laborales y, al mismo tiempo, preservar la competitividad de una industria esencial para muchas zonas productoras de España”, han señalado desde la representación empresarial.

Retos inmediatos

 La industria española del calzado afronta en los próximos años importantes retos ligados a la internacionalización, la digitalización, la sostenibilidad, el relevo generacional y la adaptación a nuevos hábitos de consumo. En este contexto, el nuevo convenio pretende ser una herramienta útil para acompañar esos cambios desde el diálogo, la seguridad jurídica y el compromiso con el empleo. www.fice.es, https://componentescalzado.com/