Instrumento interactivo para distribución, fabricantes y proveedores de la moda.

Instrumento interactivo para distribución,

fabricantes y proveedores de la moda.

Preacuerdo para el Convenio Colectivo del sector

Preacuerdo Convenio Colectivo del Sector

Tras meses de arduas negociaciones se acaba de alcanzar un preacuerdo para el Convenio Colectivo del sector Textil y de la Confección, entre todas las organizaciones empresariales de las principales patronales y los sindicatos CCOO y UGT. La propuesta aceptada contempla tres años de vigencia, un incremento sobre las tablas salariales del 3,3% y un nuevo modelo retributivo, a partir de 2025, en los términos planteados por ésta.

Se alcanza un preacuerdo para el Convenio Colectivo del sector de Textil y Confección entre las organizaciones que integran las principales patronales (Fedecon, Texfor, Cie, Unifam, Ateval y AEGP), junto con los sindicatos CCOO y UGT. Este preacuerdo está pendiente de ratificación por los órganos directivos de las diferentes representaciones.

Un año de negociaciones

De ratificarse el Convenio se procederá al redactado definitivo del texto del convenio con las tablas salariales. Se prevé formalizarlas a lo largo del mes de marzo de este año.

La negociación del convenio 2024 se inició el 23 de enero de 2024. Han sido varias las razones de su larga duración. Por un lado, el anuncio, a principios de año, de la modificación legal de la jornada, que impactaría sobre los costes empresariales, desconociendo su alcance. La segunda, de carácter interno o directamente vinculado con la negociación: la extraordinariamente extensa plataforma de negociación conjunta presentada por las centrales sindicales CCOO y UGT, sin precedentes en el sector, con la pretensión de modificación de más de treinta y cuatro artículos del texto convencional; además, se incorporaron cuatro artículos nuevos, así como un nuevo sistema de clasificación profesional. Dicha plataforma pretendía la unificación salarial de las tablas salariales de los diez subsectores en una sola, con el salario más alto de todos los subsectores para cada grupo profesional (GP), lo suponía que algunas de las categorías actuales experimentarían incrementos superiores al 35%. Por último, la necesidad empresarial de encontrar una solución al problema del solapamiento que el SMI, en su acelerado crecimiento de los últimos años, ha supuesto para los GP A, B, incluso algunas categorías del C, en diversos subsectores, hecho sobrevenido que ha generado un problema organizativo en las empresas.

Unificación de las tablas de subsectores

Desde las primeras sesiones de la negociación, la Representación Empresarial (RE) de la mesa negociadora manifestó que su oposición frontal a la unificación de las tablas de los diferentes subsectores y ceñimos el debate de su amplia plataforma a dos ejes básicos: incremento de tablas salariales, cambio y mejora del modelo retributivo, para posibilitar la solución a los problemas existentes.

Según manifiestan las patronales, “la resistencia de la parte sindical a abandonar su pretensión principal de unificación de tablas ha condicionado el avance de las negociaciones, pese a las alternativas presentadas por la RE y que tienen su reflejo documentado en las diferentes actas del proceso negociador”.

Nuevo modelo retributivo de tablas

Este nuevo modelo retributivo de tablas, que afectará prácticamente a todos los subsectores, hará necesaria la publicación de unas tablas de “transitoriedad”, hasta alcanzar las confluencias buscadas. Como todo cambio estructural, el tránsito al nuevo sistema y modelo de tablas, con creación de nuevos conceptos, comportará esfuerzos de adaptación, hasta alcanzar la total asimilación y normalidad por todas las partes implicadas.

Las patronales del sector manifiestan: “Estamos convencidos de que los cambios producidos eran inaplazables y necesarios y que su implementación resolverá problemas y disfunciones que se habían enquistado, obligando a las empresas a buscar soluciones ajenas al marco del convenio. En tal sentido, consideramos todas las asociaciones y federaciones empresariales firmantes que se han fijado las bases para evolucionar hacia un modelo retributivo, más justo y mejor adaptado, a las necesidades del sector textil-confección español”. https://fedecon.es/

Share:

Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn
On Key

Related Posts

“Your own code” de XTI

“Your own code” de XTI

La nueva campaña “Your own code” de XTI apuesta por la individualidad y empoderamiento de la mujer. Protagonizada por la cantante argentina María Becerra, la