UGT-Fica firma el nuevo Convenio Colectivo General de las Industrias del Textil y la Confección que afecta a 50.000 trabadores. El acuerdo se ha conseguido tras desbloquear a mediados de enero algunos puntos que ahora se han incluido. Entre los aspectos clave figuran incrementos salariales, la unificación de anexos y categorías profesionales y el encuadramiento adecuado de las plantillas.
Mariano Hoya, firma UGT-Fica firma el nuevo Convenio Colectivo General de las Industrias del Textil y la Confección. El secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Hoya considera que la firma del convenio viene a reforzar un sector estratégico como es el textil. En unos momentos en que la tendencia general es la de polarizar todas las discusiones, “la firma de este convenio colectivo demuestra que, con voluntad entre las partes, se pueden alcanzar acuerdos”, ha señalado.
Logros del nuevo convenio
Los principales logros conseguidos más allá de un incremento salarial de un 3’3% cada uno de los tres años de vigencia o el subir la cláusula de revisión con respecto al IPC real de 0’5% anual al 1%, son: Cambio de estructura salarial, con la que todas aquellas personas que están en el mismo grupo profesional cobren lo mismo con independencia de su área de trabajo.
Actualización de un Nomenclátor obsoleto, vigente desde 1998 y en el cual la descripción de los puestos de trabajo no se corresponde con la realidad actual; mediante la negociación y, en caso de no llegar a acuerdo, con la intervención de personal técnico para conseguir encuadrar por fin a las personas trabajadoras en el grupo profesional adecuado con relación a las tareas realizadas.
Reducción de categorías y de jornada
Se reducen, además, todas las categorías a sólo 7 grupos profesionales por anexo. Todas las personas trabajadoras a las que les aplica este convenio tendrán un salario mínimo garantizado por encima del SMI. Se acuerda que en las plantillas del sector exista una diferencia salarial entre los distintos grupos profesionales, puesto que sus tareas y responsabilidades son diferentes.
El convenio fija una reducción de jornada anual de 10 horas en 2025 y otras 10 horas en 2026; afecta a todas aquellas personas que tienen una jornada actualmente de 1.818 horas/año.
Por último, se produce un incremento de la póliza de convenio; y, existe un compromiso para que se paguen las nóminas cómo tarde el día 5 del mes siguiente.
“UGT FICA valora que la subida salarial por encima de la media de los convenios firmados, unido al cambio estructural en materia salariales, ha impulsado al Sindicato a la firma del nuevo convenio. Este viene a dar estabilidad a las personas trabajadoras del sector textil y de la confección”, concluye el comunicado.
